Empresa de exame ocupacional

A Empresa de exame ocupacional desempenha um papel muito importante para a saúde e o bem-estar dos trabalhadores em todos os setores. Essas avaliações de saúde para dar início a um novo emprego (exame admissional) ou para averiguar se está tudo certo com o funcionário após um período de trabalho (Empresa de exame ocupacional periódico) são essenciais para avaliar a aptidão física e mental de um candidato para o trabalho ou um funcionário no exercício da função há um tempo, garantindo que ele possa desempenhar suas funções com segurança e eficácia. Isso contribui significativamente para um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

O principal objetivo da Empresa de exame ocupacional é prevenir doenças, lesões e incapacidades relacionadas ao trabalho, nos mais diversos momentos da jornada de um trabalhador para com a sua empresa, seja para realizar a admissão, uma mudança de cargo, exames para averiguar a saúde dos funcionários, para retornar ao trabalho após uma ausência ou em caso de desligamento.

Conheça agora a importância de cada tipo de exame disponível em uma Empresa de exame ocupacional:

  • Exame admissional: É realizado ao contratar um novo trabalhador, é essencial para averiguar se existe alguma condição de saúde que impeça ou que possa se agravar no trabalho;
  • Mudança de função: É solicitado quando acontece uma mudança de cargo dentro da empresa, por exemplo: um funcionário da produção migra para uma vaga no escritório;
  • Exame periódico: Pode ser feito a cada 6, 12 ou 24 meses para averiguar se a rotina de trabalho possa ter causado qualquer tipo de alteração na saúde do funcionário;
  • Exame de retorno ao trabalho: É feito quando um funcionário está retornando as funções após um período afastado por doença, acidente ou gestação;
  • Exame demissional: É essencial para determinar se houve qualquer tipo de lesão decorrente das funções realizadas na empresa até o momento do desligamento.

Normalmente, a Empresa de exame ocupacional faz uma revisão do histórico de saúde, na qual os candidatos fornecem informações sobre seu histórico médico, incluindo condições pré-existentes, uso de medicamentos e hábitos de vida. Além disso, também é feita uma avaliação física, que inclui medições de sinais vitais, visão, audição e mobilidade. Para determinados cargos pode ser necessário testes adicionais, como testes de função pulmonar, raios-X e testes de laboratório.

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